Сезон відпусток часто супроводжується додатковим навантаженням для тих, хто залишається в офісі. Працівникам нерідко доручають виконувати завдання колеги, який відпочиває, не звільняючи їх при цьому від власних прямих обов’язків. Чи має керівництво фінансово компенсувати таку подвійну роботу? Відповідь однозначна — так.

Детальні роз’яснення щодо гарантій, передбачених трудовим законодавством, опублікувала Судово-юридична газета, інформує ЦВД.

Що каже закон про доплату за суміщення

Згідно з частиною першою статті 105 Кодексу законів про працю України (КЗпП), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника має оплачуватися.

Головна умова для отримання доплати — працівник виконує роботу колеги паралельно зі своєю основною роботою (без звільнення від своїх прямих посадових обов’язків) у межах того самого підприємства, установи чи організації. Отже, якщо вас офіційно призначили виконувачем обов’язків колеги на час його щорічної відпустки, і ви продовжуєте робити свою роботу, відмова у доплаті є порушенням закону.

Як розраховується розмір надбавки

Трудовий кодекс не фіксує єдиної універсальної суми чи відсотка доплати для всіх. Відповідно до статті 105 КЗпП, розмір такої компенсації встановлюється безпосередньо на підприємстві та фіксується у колективному договорі.

Водночас роботодавець не має права занижувати виплати: під час визначення розміру доплати він зобов’язаний суворо дотримуватися норм чинного законодавства, а також умов генеральної, галузевих чи регіональних угод (відповідно до ст. 97 КЗпП).

Що робити, якщо на підприємстві немає колективного договору

Часто в невеликих приватних компаніях чи на нових підприємствах колективний договір не укладається. Проте це не означає, що роботодавець може скасувати доплату або на власний розсуд визначити її мізерний розмір.

У таких випадках керівництво зобов’язане погодити розмір доплати:

• з виборним органом первинної профспілкової організації;
• із профспілковим представником (який представляє інтереси більшості працівників);
• якщо профспілки немає взагалі — з іншим органом чи особою, уповноваженою трудовим колективом на представництво їхніх інтересів.

Також важливо пам’ятати, що доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (без звільнення від основної роботи) не є бонусом чи жестом доброї волі керівництва — це пряма і обов’язкова вимога закону.

Читайте також:

Загибель чоловіка та жінки на вулиці Привокзальній у Вінниці: подробиці від поліції

Трагедія серед білого дня: у Вінниці загинули чоловік та жінка

Вінниця відмовилася від польських автобусів: Сергій Моргунов прокоментував ситуацію