Документ представили та підтримали на громадських слуханнях. Згодом проєкт розглянуть депутати Вінницької міської ради.
«Рівні можливості – один з принципів, на яких продовжуємо будувати роботу громади. Вінницька міська територіальна громада приєдналася до Європейської хартії рівності жінок і чоловіків у житті місцевих громад у 2017 році, і з того часу ми послідовно працюємо над втіленням її принципів. Нещодавно за свою роботу у сфері рівних можливостей, інклюзивності та розвитку жіночого лідерства Вінницька громада отримала національну відзнаку “Лідерство рівних можливостей” 2026 у номінації “Лідерство громад” серед міських громад України. Цьогоріч закінчується дія муніципальної програми “Громада за рівність”, яку ми прийняли у 2019 році. Тому наразі підготували продовження цього документа, врахувавши сучасний контекст», – зазначила директорка департаменту соціальної політики Вінницької міської ради Валентина Войткова.
Оновлена програма враховує напрями:
- гендерно орієнтованого управління, політику рівності та недискримінації;
- економічну рівність: розвиток жіночого підприємництва, підтримку ветеранок і ВПО, STEM-освіту, подолання гендерних стереотипів, професійну перекваліфікацію; доступ до навчання; гендерний аналіз ринку праці;
- інклюзивності: розбудови безбар’єрної інфраструктури; розвиток доглядових послуг, соціальне патрулювання, підтримку бездомних осіб;
- рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті рішень та громадському житті;
- формування безпечного середовища без дискримінації та насильства;
- розвитку культури рівності, взаємної поваги та толерантності.
«Прагнемо, щоб програма мала практичний результат для мешканців громади. Це і рівні можливості для професійного розвитку та підприємництва, і безпечний простір без дискримінації та насильства, і доступність громадського середовища для різних груп населення. Комплексний підхід допоможе послідовно впроваджувати принципи рівності в усіх сферах життя громади», – підсумувала Валентина Войткова.
