В Україні заборонено відмовляти людині у працевлаштуванні або обмежувати її трудові права через вік, якщо для цього немає законної, об’єктивно обґрунтованої та необхідної причини.
У Міністерстві юстиції нагадали, які випадки можуть вважатися віковою дискримінацією на роботі та як захистити свої права, пише ЦВД.
У сфері праці дискримінацією можуть бути кілька випадків:
- відмова у працевлаштуванні через вік
- необґрунтовані вікові вимоги у вакансії
- нижча оплата праці через вік
- відмова у підвищенні або професійному навчанні;
- звільнення лише через досягнення певного віку.
Водночас не кожне вікове обмеження є незаконним. Для окремих видів діяльності закон може встановлювати вимоги щодо віку, якщо вони мають об’єктивне та правомірне обґрунтування.
Як довести вікову дискримінацію
Мін’юст радить насамперед зафіксувати обставини, за яких могли порушити права. Важливо зберегти дату та обставини події, а також конкретні висловлювання чи повідомлення, які можуть свідчити про дискримінацію:
- оголошення про вакансію
- листування з роботодавцем
- електронні листи
- документи
- скриншоти та інші матеріали.
Також варто попросити роботодавця або установу письмово пояснити причину відмови.
Залежно від ситуації людина може звернутися до керівництва або кадрової служби, а також:
- профспілки
- Уповноваженого Верховної Ради з прав людини (вул. Інститутська, 21/8, м. Київ, 01008 або на електронну пошту: [email protected])
- Держпраці
- системи безоплатної правничої допомоги
- до суду.
У суді, зокрема, можна вимагати припинити дискримінацію, скасувати незаконне рішення, поновити порушене право та відшкодувати матеріальну або моральну шкоду.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
