У середньому українські жінки працюють на 6,5 років більше впродовж життя, щоб заробити стільки ж, скільки чоловіки. За даними Кабінету Міністрів України, гендерний розрив в оплаті праці станом на останні роки становить 18,6%. Це означає, що майже п’яту частину доходу жінки недоотримують лише через стать.

Експерти стверджують: якщо не вживати рішучих заходів, Україна долатиме цей розрив понад століття. Наразі в країні діє Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, яка передбачає поступове зменшення дисбалансу — до 13,7% у найближчі п’ять років. Проте навіть цей крок вимагає комплексної взаємодії державних органів, бізнесу, освіти й громадянського суспільства.

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області звертає увагу на системні проблеми, які зумовлюють нерівність. Найбільше жінок працює в доглядовій сфері, освіті, охороні здоров’я — тобто в низькооплачуваних секторах. У промисловості, де традиційно переважають чоловіки, жінки в середньому отримують на 25% менше за аналогічну роботу.

Окрім цього, жінкам складніше просуватися кар’єрними сходами — скляна стеля в багатьох компаніях і досі є реальністю. Кількість жінок на керівних посадах залишається низькою, що автоматично впливає на загальну статистику оплати праці.

Вирівнювання оплати праці — не лише питання справедливості, а й ефективного використання трудового потенціалу країни. Держава, бізнес і суспільство мають діяти спільно: забезпечити рівний доступ до освіти, підтримати жінок у просуванні кар’єрою, контролювати дотримання принципу рівної оплати за рівнозначну працю.

Лише тоді, коли жінка отримає гідну оплату за свою працю — без “знижки” на стать — можна буде говорити про справді рівні можливості.

Читайте також:

У Вінниці легковик збив двох дітей: одну дитину госпіталізували

Учні вінницького ліцею №4 зібрали 167 тисяч для Захисників на благодійному ярмарку