Німецькі компанії тестували чотириденний робочий тиждень і з’ясували, що такий формат є більш ефективним для працівників, ідеться у дослідженні німецького Університету Мюнстера.

Смартгодинники і зразки волосся. Як проводили дослідження

У дослідженні взяли участь 45 німецьких компаній, а сам експеримент тривав із лютого 2024-го. Компанії погодилися на чотириденний робочий тиждень для:

• підвищення інтересу до роботи в працівників – 89% компаній;
• покращення здоров’я співробітників – 77% компаній;
• збільшення продуктивності працівників – 57% компаній;
• адаптації до майбутніх змін – 37% компаній.

Фідбек збирали через опитування та інтерв’ю працівників і керівників. Також для більш об’єктивного дослідження використовували смартгодинники, зразки волосся для збору фізіологічних даних щодо стресу, фізичної активності та сну.

Чотириденний робочий тиждень дав працівникам більше часу на себе та сім’ю

Попри зменшення кількості робочого часу, показники доходів і прибутку залишилися стабільними. Це свідчить про підвищення продуктивності. 

Також зріс загальний рівень задоволеності співробітників, зокрема працівники стали більш фізично активнішими й почали довше спати. Так само працівники отримали більше часу для сім’ї, друзів, фізактивності та турботи про себе. Смартгодинники підтвердили покращення у психічному та фізичному здоров’ї співробітників. 

Результати дослідження задовольнили очікування компаній, тож 20% компаній вирішили продовжити цей експеримент. 73% компаній продовжуватимуть працювати чотириденний робочий тиждень.